“永康返崗專班安徽工作組，出發啦！”浙江金華永康市穩崗返崗工作組發車前往安徽，這已經是永康市人社局和當地人力資源服務協會聯合派出的第六個工作組了。

近日，中國證券報記者在浙江、福建、湖南等地調研時發現，春節后，不少企業已開工趕訂單，生產車間里一派熱火朝天的忙碌景象。為填補企業節后用工缺口，不少地方政府攜手企業一起開展“春風送崗”等招工活動，全力推進復工復產。

各地上演花式招工

記者在永康市調研了解到，從2月6日至12日，永康市人社局陸續派出多個工作組，赴云南、貴州、四川、江西、安徽等地，線上線下齊發力，開展跨省人力資源供需對接，每天組織一趟返回永康的專列，“點對點”包車護送永康企業員工返崗。此外，永康還向企業發放穩崗補貼、推出直播帶崗招聘會等，助力企業復工復產。

湖南長沙經開區也開始了“搶人大戰”。長沙經開區相關負責人介紹：“春節還沒過完，長沙經開區助力返崗復工的號角就已吹響，近60家助力企業招工的人力資源機構提前開工。”

該負責人稱，春節以來，湖南星城人才集團有限公司通過跨區域勞務協作平臺，已累計發送招聘宣傳信息5000余次、發送就業直通車20余車次，幫助藍思科技等重點企業新招聘近千名員工；湖南樂業人力資本集團采取多平臺投放方式進行引流，為求職者免費提供專車接送、免費住宿等服務工作，計劃為博世汽車等企業解決4000余人的用工需求。

這些情況僅僅是春節后各地企業招工大戲的縮影。記者走訪中看到，為保證重點項目、規模以上企業生產“開門紅”，浙江麗水云和縣近日出臺政策，就包車返崗、來云就業等方面給予補貼和獎勵。杭州余杭區面向四川廣元、湖北恩施等地，舉辦多場新年東西部勞務協作云招聘活動，還有針對性地推出一次性交通補助、優先幫助解決住宿問題等優惠政策。

為吸引人才，一些公司甚至當起“紅娘”。在富士康成都工廠，除提供試用期工資6000元至7000元、轉正后工資7000元至8000元外，公司還每月舉行一次相親活動，幫單身員工找對象。

另外，還有不少上市公司開出百萬高薪。人福醫藥近日就以百萬年薪面向全球招聘新藥產品線總經理。“除了百萬年薪外，還有銷售里程碑激勵和股權激勵。”人福醫藥相關負責人說。

企業多措并舉解決用工荒

隨著企業陸續復工復產，記者走訪了福建、湖南、浙江等地多家上市公司，一些企業的員工返廠率較高，但也存在不同程度的“招工難”問題。

金牌廚柜董秘陳建波對記者表示，公司已于農歷正月初十開工，開工前公司做了大量準備工作。目前，公司員工返工到崗率在80%以上。這家總部位于廈門的上市公司，目前已開始新一年度的市場銷售大戰。他表示，為擴大生產，公司就一線員工招聘提前做了安排，招聘進度整體順利。

為了破解“招工難”，不少企業打出花式“福利牌”：有的從年前就開始“備戰”，有的從細微處暖人心，有的為員工鋪就美好發展前景，以此更好地吸引人才、留住人才。

建霖家居董秘許士偉告訴記者，公司正通過不斷加大人文關懷力度、提升福利待遇等方式，讓更多員工選擇建霖家居、留在建霖家居。目前，人員到崗順利，公司生產已恢復至春節前正常水平。公司通過內部員工推薦和對外招聘兩種方式，發布“以老帶新”“新工幫扶”等措施及內部介紹獎勵方案。

“有較高技術水平的人才相對稀缺。”許士偉說，對高技能人才，公司建立圍繞全職涯生命周期的人力資源管理體系，采取從職業高校引進大專生、高職生開展系統培訓，推動內部技能人才等級考核認證，持續提高技能人才薪酬待遇等多項舉措，以保障公司對人才的需求。

不少浙江企業向記者反映，目前用工總體保持穩定，但“招工難、招工貴”問題依然存在，技術工人、營銷人員流失嚴重。針對一些大企業而言，管理類、財務類等人才也有一定缺口。一位上市公司負責人向記者坦言，一線工人流動較快，具備一定技術水平的熟練工非常緊俏。目前，一些有技術的臨時工工資是公司自有員工的1.8倍至2倍。

樂歌股份人力資源總監林燁對記者說，目前的用工情況總體保持穩定樂觀，員工流動性低。春節后，隨著新項目的研發和啟動，公司出現了一定的用工缺口，包括一線員工及高端研發人才和領軍人物等。高端人才的招聘難度在于專業對口和企業文化理念認同。要解決這個問題，需在企業內部培養的同時，持續擴大對外招聘范圍，以物色合適人才。

圣湘生物副總經理鄧中平表示：“我們與一些第三方中介機構有合作，在訂單特別忙碌時，也會招一些臨時工解決用工需求。”松霖科技相關人士表示，公司已提前安排引入臨時工，以確保有序生產。

上市公司訂單火熱

2月12日，義烏中國小商品城在短暫“待機”休整后，7.5萬市場經營戶再度開門喜迎四海賓客。在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，今年義烏首次采用線上直播方式，同步向全球采購商傳遞市場開市盛況。

記者在現場看到，當天很多商戶迎來“開門紅”，一些玩具、飾品、小家電、五金廚衛的商戶在線上接到不少訂單。此外，電商、物流、工業企業等相關行業也忙碌起來。

“一季度接單量同比上漲，主要原因還是下游客戶普遍缺貨，補貨量加大。另外，部分歐美客戶所在地疫情管控放松，在出貨順暢后銷售預期看漲。”小商品城董秘許杭對記者說。

在福建廈門同安區，記者走進金牌廚柜生產車間，各條生產線機器轟鳴、馬力全開。在壓貼車間，全自動化大型機械臂正夾起一片片素板基材，進入流水線進行鋪紙、壓貼，核心制造區內被自動壓成不同紋路的木板正在開料、封邊、打孔。

“這是即將發往貴州等地的年前預訂的訂單。”現場生產負責人指著不遠處即將運出的產品對記者說，目前一季度訂單已排產，隨著各種營銷活動持續推進，陸續會有更多新訂單下到工廠生產。

不少上市公司對一季度經營情況表示樂觀。許士偉告訴記者，公司目前訂單情況良好，產能利用率保持在較高水平。隨著公司近年制造能力不斷提升，產能安排更加靈活且有彈性，屆時將幫助公司獲取更多訂單。

宸展光電工作人員對記者表示，目前工人返崗率達98.3%，春節后復工一周內就完成了20余人的招聘和人員補充，基本滿足生產需求。公司產品以出口為主，復工以來，物流航運與去年底的情況相比沒有顯著變化，公司出貨順利。

在樂歌股份濱海制造基地內，數千名員工正忙碌在生產一線。樂歌股份制造中心生產總監貝雷賢向記者介紹，目前公司訂單充足，結合一季度多個節日，公司在營銷方面密集發力，整體銷售向好，產能利用率比較高。