全力拼經(jīng)濟，力爭“開門紅”。節(jié)后復工，東南沿海地區(qū)已經(jīng)在招工上“先人一步”。1月27日，浙江寧波11家重點外貿(mào)企業(yè)在當?shù)厝松绮块T的組織下，趕赴貴州跨省招工。同日，來自云南曲靖的120名務(wù)工人員乘坐返崗包機順利抵達江蘇無錫。除此以外，上海、杭州等地均已出臺政策開始“搶人”。

專家分析認為，各地目前給出的加薪包機包車等政策只是“基本餐”，一切都在于解決節(jié)后企業(yè)用工荒，力求為今年經(jīng)濟“拔得頭彩”。目前，沿海地區(qū)訂單增長的同時，也為企業(yè)帶來了用工缺口，各地區(qū)各用人單位對吸引勞動力資源也越發(fā)高度重視。未來各地需要通過提高工資待遇、改善營商環(huán)境和宜居度等舉措，進一步填補缺口、吸引勞動力。

白熱化

沿海地區(qū)“搶人大戰(zhàn)”正酣。1月27日，浙江寧波11家重點外貿(mào)企業(yè)在當?shù)厝松绮块T的組織下，趕赴貴州跨省招工，為節(jié)后開工做足人力儲備。其間，寧波慈溪市就業(yè)中心副主任沈益輝曾在接受媒體采訪時介紹，今年總共組織了5個小分隊，分別去湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務(wù)和招聘活動。

僅在前一天，即1月26日(正月初五)下午，隨著兩架飛機平穩(wěn)降落在福建福州長樂國際機場，來自云南的238名返崗務(wù)工人員順利抵達福州。同日，江蘇無錫市人社局的工作組一大早就登上飛機，奔赴云南曲靖。他們與當?shù)厝松缇止餐M織了一場“點對點”的包機活動，次日，來自云南曲靖的120名務(wù)工人員乘坐返崗包機順利抵達無錫。

此外，在廣東，1月26日17：41，從廣西桂林北站出發(fā)的返崗免費專列G2961次駛?cè)肷钲诒闭荆?00余名廣西桂林籍務(wù)工人員抵達深圳。根據(jù)報道，官方在陽朔安排了專車接人，送到桂林高鐵站，到了深圳北站又有公司大巴送到宿舍門口，點對點無縫銜接。此前，廣東相關(guān)部門曾表示，打算到今年3月底以前，與省外重點勞務(wù)輸出省開展線下、線上多種形式對接，舉辦2000場以上招工活動。

“沿海各地各企業(yè)面對‘搶人大戰(zhàn)’各出其謀，加薪包機包車只是‘基本餐’，各種生活用品暖心大紅包更準備就緒，不僅解決春節(jié)返崗交通一票難求的問題，最重要的是還解決了節(jié)后企業(yè)務(wù)工用人荒之急?！卑拈T博士智庫主席鄧偉強向北京商報記者介紹。

老問題

“穩(wěn)生產(chǎn)首先要保用工，‘搶人大戰(zhàn)’率先在沿海地區(qū)打響，原因之一便在于沿海地區(qū)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)占比較高，同時，其‘用工荒’現(xiàn)象也更為突出?！碧焓雇顿Y人、知名互聯(lián)網(wǎng)專家郭濤告訴北京商報記者。

經(jīng)濟迅速回暖為沿海地區(qū)的“用工荒”埋下伏筆。北京社科院研究員王鵬向北京商報記者分析，疫情防控政策進一步調(diào)整之后，市場預期趨向好轉(zhuǎn)，整體經(jīng)濟恢復速度較快?！按汗?jié)期間的消費情況其實就是一個例證?！蓖貔i表示。美團1月27日發(fā)布的2023年春節(jié)消費數(shù)據(jù)顯示，生活服務(wù)業(yè)迎來“開門紅”，假期前6天，日均消費規(guī)模同比2019年春節(jié)增長66%。

“春節(jié)之后，各大工廠需要開足馬力進行生產(chǎn)，第一就是消化經(jīng)濟回暖大勢下不斷增加的訂單。”王鵬表示。訂單增加的同時讓各地出現(xiàn)了不同程度的用工缺口，在寧波，當?shù)厝松缇钟诠?jié)前對市重點工程、外貿(mào)企業(yè)等各領(lǐng)域的3147家企業(yè)開展專項調(diào)查，結(jié)果顯示預計返崗率超過80%，但對于不少在手訂單多、準備增資擴產(chǎn)的企業(yè)來說，人手仍顯緊張。

具體到企業(yè)，寧波德業(yè)儲能科技有限公司總經(jīng)理助理舒孝瑜曾在接受媒體采訪時表示，外貿(mào)訂單已經(jīng)排到了2024年3月，訂單井噴式的增長讓一線工人出現(xiàn)了200人左右的缺口?！鞍凑漳昵暗拿牛覀?023年的訂單可能會有15倍的增長。”舒孝瑜表示，“我們主要還是想招一批年齡合適、穩(wěn)定的一線產(chǎn)業(yè)工人。”

對此，王鵬指出，沿海地區(qū)“搶人”其實也是老問題在新時期的新表現(xiàn)?！爸形鞑考氨狈降貐^(qū)、低線城市和鄉(xiāng)村地區(qū)相對來說人力資源較為豐富，而東南沿海區(qū)域人力資源相對匱乏，并非是單純的人少，而是從事一線生產(chǎn)工作的人員需求很大，但僅僅依靠本地人員可能難以完全勝任?！蓖貔i介紹，“所以需要跨區(qū)域進行人力資源的調(diào)配?！?/p>

“搶到”之后

“人才是第一資源，人丁興旺、產(chǎn)業(yè)興旺，經(jīng)濟繁榮和社會進步，都是互相聯(lián)系互相促進的，所以各地‘搶人’既是經(jīng)濟需求，也反映出人的價值在提高。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院副研究員陳建偉在接受北京商報記者采訪時表示，2022年，中國人口出現(xiàn)近61年來的首次人口負增長，隨著我國總?cè)丝谶M入負增長區(qū)間，各地區(qū)各用人單位對吸引勞動力資源越發(fā)高度重視。

目前，為吸引外來務(wù)工人員，多地的“補貼”等政策已經(jīng)跟上。例如深圳人社局早已于1月12日發(fā)文宣布，對在2月1日-4月30日期間，新招用首次來深就業(yè)員工，并為其連續(xù)正常繳納社會保險費滿3個月的企業(yè)(勞務(wù)派遣單位除外)，按照每人500元的標準給予一次性新招用員工補貼，每家企業(yè)最高30萬元，同時對符合上述條件的新招用員工，按照每人500元的標準給予一次性初次就業(yè)補貼。此外，上海、杭州等地都推出補貼企業(yè)員工返崗包車費用的50%，鼓勵企業(yè)租用大巴車組織跨省“點對點”外來務(wù)工人員返崗。

除此以外，如何才能進一步吸引勞動力？陳建偉直言，重點在于提高工資待遇、改善營商環(huán)境和宜居度。具體而言，王鵬指出，要給青年員工提供上升通道，并通過各類配套建設(shè)提升其留崗意愿。“一方面，要注意到不是讓大家在工廠里‘吃青春飯’，也不能只是幫助其提升技能，還要提供更好的管理崗位，也就是晉升空間?！蓖貔i表示，“另一方面，‘搶人大戰(zhàn)’不是把人搶來就結(jié)束了，還要讓大家能夠安心工作和生活，相應(yīng)的醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、住房等等公共服務(wù)也要跟上?！?/p>