加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是新一輪“搶人大戰(zhàn)”背后的核心邏輯。當(dāng)然，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化地引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”今年開年以來，各地打響新一輪“搶人大戰(zhàn)”。比如，廣州南沙不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)住宿和面試路費(fèi)補(bǔ)貼，新引進(jìn)落戶的本科生、碩士、博士每月還可分別申領(lǐng)1000元、2000元、4000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持30個月。蘇州提出對人工智能領(lǐng)域頂尖人才頂格支持，給予最高1億元項(xiàng)目資助和最高1000萬元購房補(bǔ)貼。

近年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”屢上熱搜，但過去往往由二線或以下城市發(fā)起，而今年多個一線城市也紛紛下場“搶人”。比如北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)針對應(yīng)屆畢業(yè)生推出“求職7日免費(fèi)住宿、實(shí)習(xí)3月免費(fèi)短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長租”階梯式安居體系，這在北京市尚屬首次。深圳喊出“只收夢想，不收租金”的口號，宣布為來求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)住宿天數(shù)從7天延長到15天。重慶提出，2025年高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)要達(dá)到40萬人以上，其中市外來渝人數(shù)需超過6萬人。

新一輪“搶人大戰(zhàn)”有哪些不同？一是政策更懂年輕人。從面試路費(fèi)到過渡住宿，從創(chuàng)業(yè)場地到科研配套，政策覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全流程，直擊租房貴、起步難等痛點(diǎn)，用真金白銀減輕年輕人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，讓他們能“輕裝上陣”。二是競爭邏輯在升級。如果說過去更多是“拼補(bǔ)貼”“比戶口”，側(cè)重于人口規(guī)模擴(kuò)張，如今更強(qiáng)調(diào)“拼環(huán)境”“筑生態(tài)”，給年輕人提供更多創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才的發(fā)展空間，讓他們能“大展拳腳”。三是目標(biāo)定位更清晰。從“搶人”方向看，更側(cè)重于瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)實(shí)際和未來發(fā)展方向，面向國內(nèi)外引進(jìn)科技創(chuàng)新人才。比如廣東“百萬英才匯南粵”行動計(jì)劃首期募集的60多萬個優(yōu)質(zhì)崗位中，半導(dǎo)體、人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。上海提出，加大超常規(guī)的快速引才力度，用好“伯樂”機(jī)制，放眼全球引進(jìn)頂尖人才。

加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是新一輪“搶人大戰(zhàn)”背后的核心邏輯。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入活躍期。我國經(jīng)濟(jì)也正從過去依賴土地、資本等要素投入的增長模式，加速向“人才紅利”“創(chuàng)新紅利”驅(qū)動轉(zhuǎn)型，數(shù)智融合、綠色低碳、人工智能等成為新增長引擎。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因人才而興，“搶人大戰(zhàn)”表面上看是人才政策之爭，實(shí)際上是創(chuàng)新生態(tài)之爭，更是未來發(fā)展競爭力之爭。誰能在人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合上先走一步，誰就能在未來競爭中占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢。

今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團(tuán)審議時對經(jīng)濟(jì)大省提出要求，“抓科技創(chuàng)新，要著眼建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅(jiān)持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力”。一線城市在創(chuàng)新資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場規(guī)模、開放程度等方面具有顯著優(yōu)勢，加大對創(chuàng)新人才的招引力度，是自身發(fā)展所需，也是在培育新質(zhì)生產(chǎn)力上“挑大梁”的必然要求。

熱潮之下需存冷思。要看到的是，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化地引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。從過往情況看，部分城市還存在“重引進(jìn)輕培育”傾向，人才引進(jìn)切莫“一引了之”，還要能“留得住”“用得好”，讓他們真正實(shí)現(xiàn)安身安心安業(yè)，與城市發(fā)展同頻共振。