新年伊始，多家上市公司披露2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的草案，首次授予激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2023年1月16日，年初累計(jì)18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，激勵(lì)對(duì)象合計(jì)超3500人。此外，康比特、倍益康、福達(dá)股份等多家公司在1月份陸續(xù)發(fā)布回購(gòu)預(yù)案，用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

榮正集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席合伙人鄭培敏向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，年初上市公司紛紛推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是對(duì)公司2023年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)信心的體現(xiàn)，預(yù)計(jì)未來(lái)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)，其中半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥類(lèi)公司會(huì)在未來(lái)兩年的股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)中受到關(guān)注。

傳遞高預(yù)期信號(hào)

消費(fèi)類(lèi)公司推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

“年初推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，有助于綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益，理論上有助于推動(dòng)公司全年業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高整體經(jīng)營(yíng)效率和效益?！碧硪頂?shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，年初通過(guò)股權(quán)激勵(lì)向市場(chǎng)發(fā)布信號(hào)，傳遞了團(tuán)隊(duì)對(duì)公司發(fā)展的良好預(yù)期，有利于吸引投資者關(guān)注。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上述18家公司中，有7家公司來(lái)自消費(fèi)類(lèi)行業(yè)。例如，極米科技、海信家電、火星人等3家來(lái)自家用電器行業(yè)，五芳齋來(lái)自食品飲料行業(yè)，凱龍高科、九號(hào)公司來(lái)自汽車(chē)行業(yè)，智微智能來(lái)自計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)。

對(duì)此，吳婉瑩表示，消費(fèi)類(lèi)行業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，一方面可能受防疫政策的優(yōu)化，判斷未來(lái)消費(fèi)市場(chǎng)有上升空間，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)改善有信心；另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進(jìn)2023年公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

多家券商研報(bào)亦提出類(lèi)似觀點(diǎn)。例如，在點(diǎn)評(píng)極米科技的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，東吳證券研報(bào)認(rèn)為，關(guān)注疫后消費(fèi)復(fù)蘇帶來(lái)的終端需求恢復(fù)；開(kāi)源證券研報(bào)認(rèn)為，2023年看好中高端消費(fèi)修復(fù)帶動(dòng)公司業(yè)績(jī)復(fù)蘇。在點(diǎn)評(píng)五芳齋的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，太平洋證券研報(bào)認(rèn)為，公司2022年需求端承壓較大，預(yù)計(jì)2023年低基數(shù)下可以實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)。

2023年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)明確

充分調(diào)動(dòng)員工積極性

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)一步梳理，年初上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，在公司業(yè)績(jī)考核層面均對(duì)2023年的業(yè)績(jī)提出明確考核要求。例如，五芳齋要求，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于21%，且扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；極米科技要求，2023年?duì)I業(yè)收入的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值為50億元；火星人要求，2023年?duì)I業(yè)收入不低于29億元或凈利潤(rùn)不低于4.5億元。

對(duì)此，中國(guó)銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，設(shè)置業(yè)績(jī)條件和目標(biāo)是為了提高員工的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造更多價(jià)值，對(duì)2023年公司業(yè)績(jī)預(yù)期具有正向的引導(dǎo)和推動(dòng)作用。

邱亦霖認(rèn)為，在設(shè)置業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，也需要注意面臨的風(fēng)險(xiǎn)。一是業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)置過(guò)高，不利于激發(fā)員工潛力；二是部分企業(yè)采取回購(gòu)股份或者增發(fā)措施來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，影響股票本身的價(jià)值，可能會(huì)使得股東的利益受損；三是激勵(lì)機(jī)制如不合理會(huì)抑制員工的積極性，股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)邏輯不能均衡員工利益、無(wú)法進(jìn)行公平分配會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在此期間員工職位變動(dòng)還可能引發(fā)利益糾紛等。

鄭培敏表示，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)是股權(quán)激勵(lì)方案中較為關(guān)鍵的一環(huán)。在股權(quán)激勵(lì)方案中設(shè)置合適的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，能將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，從而提升核心人才的主人翁意識(shí)，同時(shí)有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)的重心回歸到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、人才經(jīng)營(yíng)，提高資源配置效率，進(jìn)一步助力上市公司高質(zhì)量發(fā)展。

展望未來(lái)，邱亦霖表示，預(yù)計(jì)2023年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)的廣度和深度將進(jìn)一步提升，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展的支持作用將加速體現(xiàn)。一方面，股權(quán)激勵(lì)覆蓋率提高，將有更多A股公司發(fā)布首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；另一方面，預(yù)計(jì)更多A股上市公司會(huì)發(fā)布多期股權(quán)激勵(lì)公告，股權(quán)激勵(lì)深度增加。