2025年12月20日，中國人力資源開發(fā)研究會智能分會2025年年會暨理事?lián)Q屆大會在北京天泰賓館召開。本次大會以“無所不智，共育未來”為主題，吸引了來自高校、科研機構(gòu)與企業(yè)界的眾多專家與實踐者，共同探討智能時代下人力資源發(fā)展的新路徑，推動行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型。

（主持人：苗青，中國人力資源開發(fā)研究會智能分會秘書長）

當(dāng)前，人工智能正驅(qū)動新一輪科技與產(chǎn)業(yè)變革，重塑經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與競爭格局。在此背景下，本次年會緊扣國家發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力與人才強國戰(zhàn)略，聚焦人工智能與人力資源的深度融合，為行業(yè)提供智慧支持。

中國人力資源開發(fā)研究會會長歐曉理在開幕致辭中指出，當(dāng)前人工智能已深入經(jīng)濟社會發(fā)展各層面，正重塑人力資源管理的模式與邏輯。智能分會自成立以來，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型，在課題研究、標(biāo)準(zhǔn)制定與實踐推廣等方面取得顯著成效。他對新一屆理事會提出四點期望：一是要成為舉旗定向的引領(lǐng)者，緊扣國家發(fā)展大勢與產(chǎn)業(yè)升級脈絡(luò)，服務(wù)人才強國戰(zhàn)略；二是要成為研用并舉的推動者，搭建轉(zhuǎn)化平臺，促進(jìn)學(xué)術(shù)研究與一線實踐的深度融合；三是要成為協(xié)同創(chuàng)新的組織者，發(fā)揮橋梁紐帶作用，構(gòu)建開放共生的行業(yè)生態(tài)；四是要成為甘于奉獻(xiàn)的服務(wù)者，以服務(wù)行業(yè)、會員與社會為己任，推動行業(yè)整體進(jìn)步。

換屆大會順利完成第二屆理事?lián)Q屆選舉。在中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長胡繼申宣讀總會批復(fù)后，由智能分會秘書長苗青主持換屆大會并依據(jù)章程規(guī)范，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會、常務(wù)理事會及領(lǐng)導(dǎo)班子。本次共產(chǎn)生85位常務(wù)理事、172位理事，劉輝會長繼續(xù)擔(dān)任第二屆理事會會長。

（中國人力資源開發(fā)研究會智能分會第二屆理事會領(lǐng)導(dǎo)班子合影）

牛客憑借在AI招聘領(lǐng)域的創(chuàng)新貢獻(xiàn)與行業(yè)影響力，正式授獲成為副會長單位。大會現(xiàn)場，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成榮耀登臺，與理事會領(lǐng)導(dǎo)班子共同見證重要時刻。

中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼智能分會會長劉輝代表新一屆理事會作工作報告，他回顧了分會成立以來的工作，并展望未來，強調(diào)新一屆理事會將繼續(xù)圍繞數(shù)字人與智能體、數(shù)字素養(yǎng)與AI生態(tài)、智慧組織建設(shè)等關(guān)鍵方向深化探索，積極對接國家“十五五”規(guī)劃與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，努力打造全球領(lǐng)先的人力資源智能化生態(tài)平臺，助力行業(yè)在數(shù)字化時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

年會還設(shè)有主旨演講與成果發(fā)布環(huán)節(jié)。香港科技大學(xué)（廣州）協(xié)理副校長、中國人力資源開發(fā)研究會智能分會副會長熊輝教授通過遠(yuǎn)程連線，圍繞人工智能技術(shù)的前沿發(fā)展及其在人力資源領(lǐng)域的深度應(yīng)用分享了見解。他指出，當(dāng)前AI技術(shù)正以前所未有的速度演進(jìn)，并深刻改變組織管理、人才評估與培養(yǎng)的方式。同時，他提出在AI與人協(xié)同共生的新模式下，人力資源工作應(yīng)更加注重“人機協(xié)同”能力的培育，推動組織向智慧化、敏捷化方向演進(jìn)。面對未來，熊輝認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研各方應(yīng)加強在數(shù)據(jù)治理、算法合規(guī)、人才數(shù)字化素養(yǎng)提升等關(guān)鍵領(lǐng)域的合作，共同推進(jìn)人力資源管理的智能化與可持續(xù)發(fā)展。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，新紫光集團(tuán)人力資源中心主任鄭紹輝主持討論，與牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成程成、用友網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)客戶成功部總監(jiān)鞠巖、華康中健集團(tuán)小豬人力事業(yè)部負(fù)責(zé)人孟娜、上海世科嘉執(zhí)行董事李康、金蝶中國人力資源解決方案專家朱云樂，就AI時代中國人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型與職場未來前景展開交流。與會嘉賓指出，當(dāng)前AI技術(shù)雖已廣泛應(yīng)用于招聘、培訓(xùn)、績效等具體場景，但企業(yè)普遍面臨內(nèi)部認(rèn)知不統(tǒng)一、操作技能欠缺、數(shù)據(jù)安全合規(guī)等現(xiàn)實挑戰(zhàn)。嘉賓們認(rèn)為，AI正在推動人力資源工作模式從“流程執(zhí)行”向“規(guī)則設(shè)計與生態(tài)管理”轉(zhuǎn)變，未來HR需更側(cè)重于駕馭人機協(xié)同、強化數(shù)據(jù)洞察與合規(guī)治理，并聚焦于高層次的人才發(fā)展與組織激活。論壇凝聚了行業(yè)共識，強調(diào)應(yīng)通過開放協(xié)作、持續(xù)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)深度融合，共同推進(jìn)人力資源管理的智能化轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。

本次年會既完成了智能分會理事會的順利換屆，也發(fā)布了一系列推動行業(yè)進(jìn)步的成果。站在新起點上，智能分會將繼續(xù)凝聚行業(yè)智慧，深化“人工智能+人力資源”的探索，共同構(gòu)建協(xié)同開放的行業(yè)生態(tài)，為我國數(shù)字中國建設(shè)與人才競爭力提升貢獻(xiàn)力量。

（部分文章來源：中國人力資源開發(fā)研究會）