技能人才作為勞動力素質的核心要素，發揮著十分重要的作用。為此，西城區堅持深入實施人才強區戰略，通過政策引領、體系優化與生態營造，全面推進職業技能培訓工作，以高技能人才隊伍建設為切入點，有效緩解結構性就業矛盾，為區域經濟社會高質量發展注入了強勁的“技能動能”。

擴資源，用優質的培訓載體為人才培養筑基

“學校目前只有園林古建修復類的技能培訓，建議您可以結合本區的產業需求，增加一些新的職業，擴展一下新的領域，服務區域的同時也有助于機構的健康發展。”

職業技能培訓機構走訪座談

在與新設立的西城區新業職業技能培訓學校李校長的座談會上，西城區人力社保局工作人員一邊仔細地翻閱著的學校的項目資料，一邊向培訓機構的負責人提出建議：“您如果有想法，需要對接資源，隨時聯系我們。”

職業技能培訓機構是培訓資源供給端的基礎載體之一，西城區一直致力于動員和支持培訓機構增設新興領域、新興職業的培訓項目，努力為轄區企業群眾提供更高質量的技能培訓供給。

近年來，西城區積極尋訪金融科技、養老護理、城市保障等轄區急需、緊缺的產業技能培訓資源，指導培訓機構落地地理信息應用操作、醫療護理員、消防設施操作員等職業培訓項目，新設培訓機構4家，培訓項目11項。同步指導11家優質培訓機構開發了49項“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化技能培訓課程，在微信公眾號技能照亮前程專題專區發布，區域培訓機構的培訓內容得到進一步充實優化。

在拓展資源的同時，為確保勞動者“學有所得、學有所成”，今年以來西城區對培訓機構運行情況開展全面調查摸底，對制度建設、安全管理、教學資源、辦學成效等六大類23項具體問題逐一梳理評估。轄區33家培訓機構平均得分達到85分，對未達到平均分的培訓機構針對性開展指導優化，不斷提升職業技能培訓資源供給質量。

技能人才培養，企業最有發言權。西城區充分發揮轄區技能企業人才培養和使用優勢地位，大力推進“技能大師工作室”和“技能人才實訓基地”人才培養載體建設，讓企業“師帶徒”的傳承優勢和一線生產實踐的寶貴經驗，轉化成技能人才質、量同升的高效動能。

樓國柱大師工作室

從皮影劇團藝人手中皮影人物的上下翻飛，到二商京華茶業公司茶葉拼配大師茶盤中茉莉花與茶葉的靈魂碰撞；從珠江鋼琴文化藝術公司調律師的琴音輕聆，到聚德華天公司餐廳大廚烹調的騰騰熱氣；再從奇安信公司電子數據取證分析師在海量數據中的上下求索，到北京園林古建工程公司古建修復大師苦心孤詣的泥塑撥金，2016年以來，聚焦非遺傳承、城市運行保障、數字產業等重點領域，西城區已推薦并建設國家級大師工作室2家、市級3家、區級大師工作室及實訓基地15家，培養技能人才4700余人次，形成了從“技藝傳承”到“技能提升”再到“人才儲備”的完整閉環。

奇安信實訓基地

優質的培訓資源、高質量的人才培養載體，共同構建了政府、機構、企業、人才共同參與的多元化、開放式技能人才培養體系。

促循環，用融通的生態體系為技能發展提質

長期以來，技能人才隊伍建設面臨“重學歷輕技能”觀念不易扭轉，企業人才培養動力不足，技能評價體系與市場需求脫節，青年技能人才供給不足等問題，亟待構建一個能夠有效激發企業內生動力、暢通人才成長通道、緊密對接產業需求、提升社會認可度的技能人才培養發展鏈條。

2024年，北京市人力資源和社會保障局正式印發了《北京市“產教評”技能生態鏈建設試點工作方案》，西城區積極響應北京市“產教評”技能生態鏈建設部署，在“業美就在西城”人社品牌的引領下，打造了“技能融匯站”、“匠心宣講團”和“西承技弈”三大品牌，持續建設富有活力的區級技能生態。

老字號互聯網營銷培訓

“老字號企業要想在新時代有所作為，承擔起文化傳承弘揚的歷史使命，就必須用互聯網營銷思維為產品銷售和推廣賦能。”在“技能融匯站”老字號企業服務專場的課堂上，來自中國輕工業聯合會的互聯網營銷師專家正在為瑞蚨祥、砂鍋居等40余家老字號企業講解互聯網營銷重塑品牌、連接用戶、創新產品服務的重要作用。西城區打造“技能融匯站”，目的是構建政府搭平臺、企業提需求、機構供課程、人才講經驗的高技能主題合作交流平臺，通過動態發布“四位一體”的項目制培訓課程，組織技能大師“坐堂問診”和技能提升公開課等活動形式，促進政、企、校、人四方資源深度對接。

任晨陽宣講

“匠心宣講團”是“技能融匯站”發揮技能人才作用的重要內容。“宣講團”由高技能人才和非遺技藝傳承人的優秀代表組成，通過進企業、進機關、進學校、進社區、進培訓機構、進就業服務機構的“六進”活動講述工匠故事，充分弘揚“執著專注、精益求精、追求卓越”的工匠精神，以社會基礎認知的轉變不斷壯大青年技能人才儲備。內聯升的非遺技藝傳承人任先生作為首批“宣講團”成員，對“宣講團”的成立表示高度認同：“宣講團讓我們技能人才有機會展示技藝能力、講述成長故事，是吸引青年群體參與技能、熱愛技能，有志于從事技能工作的重要平臺。”

第六屆市級競賽獲獎選手風采

“西承技弈”品牌則貫通“賽”“訓”循環，組織高水平市、區職業技能競賽，形成“轄區比拼、全市選拔、國家競技”三級體系。一方面“以賽促訓”，激勵企業和個人主動提升技能水平，激發學習熱情；另一方面“以賽育才”，將競賽過程與職業技能等級認定直接掛鉤，使競賽成為發現、評價、選拔優秀技能人才的高效途徑。在2024年第六屆北京市職業技能大賽中，西城區選手斬獲14名冠軍、14名亞軍、16名季軍的歷史最佳成績。賽后，600余名選手取得技能等級證書，其中高技能人才200余人。2025年的區級競賽緊密結合轄區發展需求，設置維修電工、醫療護理員、社區健康助理員和科技咨詢師四個比賽項目，711人報名，300余人獲證，持續帶動人才總量增長與結構優化。

樹標桿，用高層次的人才評價引領崇尚技能之風

2025年金融街論壇人才分論壇的現場燈光閃耀，3名電力、燃氣、無人機領域的技能人才代表站在主舞臺中央，代表高技能領域接受2025年度“西融人才”的光榮稱號。近年來，西城區在高技能人才服務保障上持續加力。高質量開展“西融人才”等評選工作，技能領域已有14人入選，政策獎勵500余萬元。

除了區級評選活動外，西城區也積極鼓勵推薦轄區技能人才參評各級高層次人才評選項目，充分釋放人才示范效應。目前，全區享受國務院特殊津貼高技能人才5名，“大國工匠”1名，北京市有突出貢獻高技能人才6名，市政府技師特殊津貼5名，“百名英才”“西融人才”29名，樹立了鮮明的人才價值導向。

每逢節假日，西城區人社部門都會采取走訪慰問等方式，關心關愛轄區高技能人才，政府帶頭營造尊重技能、尊重人才的濃厚社會氛圍。國慶節前，區人力資源和社會保障局負責人來到北京公交集團保修分公司，對公司高級技師李師傅進行慰問。李師傅感慨地說：“現在政府對我們技能人才越來越重視，事業上幫助、生活上也關心，沒有理由不在自己的崗位上努力奮斗，發光發熱！”

北京公交集團李躍華大師工作室教學現場

為進一步壯大技能人才隊伍，西城區推動職業資格等級認定改革落地，共挖掘備案自主認定機構和社會評價組織39家，累計開展評價約5.4萬人次，近5.3萬人取得技能等級證書，覆蓋109個職業。同時完善質量管控體系，成立專業督導隊伍，年均開展督導檢查200余次，確保證書“含金量”。

聚合力，用頂層的政策設計為技能發展定向

“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才”，習近平總書記的重要論述深刻闡明了建設高技能人才隊伍的重大意義、目標方向、基本要求和重點任務。

2024年1月，西城區以區委人才工作領導小組的名義制定出臺了《西城區關于落實加強新時代高技能人才隊伍建設的實施方案》，率先將技能人才工作提升至全區重點任務高度。“方案調動了20余家行業主管部門，強化了管行業、管隊伍的工作思路，全區基本形成了政策引導、部門聯動、社會參與的工作格局。”西城區人力社保局相關負責人介紹道。

為確保政策紅利直達基層，西城區同步創新建立了技能政策指導微信群，直接覆蓋區屬一、二級企業核心負責人，間接輻射數百家企業。為重點意向企業提供“一對一”全流程指導服務超200次。

方案落實成效顯著，截至2024年，全區技能人才總量已達7.3萬余人，占從業人員比重31.4%；其中高技能人才3.18萬余人，占技能勞動者43.6%，人才規模與素質實現雙提升。

項目制培訓目錄

“人才自古要養成”，未來面對新形勢新要求，西城區將協同各方，加強政策落實、產教融合、品牌培育、人才評價和宣傳引導，進一步在技能培訓和人才隊伍建設上凝聚工作合力，為區域發展提供更加堅實的人才支撐。