因返聘8名平均年齡超60歲、最大年齡接近90歲的原高管，康尼機電（SH603111，股價7.12元，市值61.38億元）引發熱議。

康尼機電于1月11日晚間回應爭議，提到公司明確返聘人員將擔任名譽董事長、首席專家等非高管職務，其中3人無償履職，5人薪酬大幅下調，同時強調部分人員仍為全職在崗狀態，相關安排是“老中青”結合的治理選擇，而非單純兼職顧問。

被返聘者均超過60歲

1月11日晚間，康尼機電披露了投資者關系活動記錄表，公司董事長陳磊、董事會秘書唐衛華、證券事務代表章玉葉參與調研，會議時間是1月9日。

這份投資者關系活動記錄表主要回答了公司返聘原高管的問題。公司近期聘任了包括金元貴在內的8名人員擔任顧問、專家等職務并發布關聯交易公告，市場對此關聯方聘任的必要性、薪酬的合理性等很關注。

2025年12月24日，康尼機電發布《關于簽訂專家、顧問服務協議暨關聯交易的公告》。公告提到，金元貴、朱衛東、張金雄等合計8名人員于2025年6月從公司董監高相關職務上離任。

當時公告披露了聘用費用。其中3名高級顧問（退休返聘人員）每人每年薪酬不超過30萬元；5名高級專家（離任退居二線人員）每人每年薪酬不超過其離任前2024年度薪酬的60%。

公司2023年年報曾披露，金元貴薪酬164.58萬元，朱衛東薪酬154.96萬元，張金雄薪酬76.67萬元，高文明薪酬195.5萬元，劉文平薪酬180.04萬元，徐慶薪酬163.71萬元，徐官南薪酬165.67萬元，王亞東薪酬168.72萬元，合計薪酬1269.85萬元。而在2023年，康尼機電凈利潤為3.49億元。2024年，上述人員薪酬較2023年有所下降。

不過，康尼機電披露返聘公告后，市場反響較大。《每日經濟新聞》記者梳理發現，關注點之一在于年齡。

年齡最大的是金元貴，接近90歲，年齡稍小的也超過60歲。上述擬聘任人員中，金元貴為公司創始人，朱衛東曾任公司監事會主席、副總裁，張金雄曾任公司職工代表監事、人力資源總監。而5名高級專家，此前分別擔任康尼機電總裁、副總裁、董事會秘書等職務。

部分人員為前十大股東

在具體職務安排上，8人擬分別擔任公司名譽董事長及專家顧問委員會主任，內控高級顧問及子公司監事，人事高級顧問及子公司監事，軌交首席專家，智能制造高級專家及子公司董事，人力資源高級專家及子公司董事等職務。

在聘任薪酬引發市場關注后，康尼機電最新公告表示，經充分交流，為踐行公司發展愿景，支持公司可持續高質量發展，金元貴、朱衛東、張金雄等3名高級顧問自愿放棄原定的30萬元年薪，繼續無償履行現有工作安排。

而5名高級專家在工作職責不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。《每日經濟新聞》記者發現，若只有40%的薪酬，那么在管理層中，這些返聘人員的薪酬高于獨立董事。

康尼機電特別提到，這5位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規定的退休年齡，他們仍然是在崗全職工作狀態，其角色與市場上的“兼職專家”有本質區別。

康尼機電表示，本次聘任旨在通過“傳、幫、帶”機制，傳承他們數十年積累的經營管理專長、行業洞察與實踐經驗，支撐公司長期穩定發展。該安排充分體現了公司治理中“老中青”相結合的理念，兼顧了經驗傳承，是公司基于長遠利益作出的審慎決策，大多數持續穩定發展的企業也都有類似安排。

上海新古律師事務所王懷濤律師表示，在法律層面，若返聘人員未擔任公司法規定的經理、副經理、財務負責人或上市公司章程規定的其他高級管理人員職務，一般不認定為法律意義上的“高管”，但其實際職責與影響力仍需具體評估。關于顧問與現有管理層的并行，關鍵在于權責劃分是否清晰。若機制明確、溝通順暢，顧問可提供專業輔助而不干擾決策鏈條；反之，若角色重疊或授權模糊，則可能引發管理沖突，影響治理效率與團隊穩定。公司應完善相關制度，確保顧問角色定位透明，并與現有管理層形成互補，“國內資本市場確實存在一些上市公司返聘退休人員的案例。例如海爾智家、云南白藥等企業曾返聘原高管擔任戰略顧問或專業委員會成員，主要提供行業經驗與資源支持。”

另外，盡管部分返聘人員放棄了薪資，但仍擁有一定比例的股權。比如截至去年三季度末，金元貴持股4096.88萬股；高文明持股1801.03萬股；徐官南持股1332.11萬股；劉文平持股1028.94萬股，均為公司前十大股東。