春招季如期而至，銀行業信用卡領域的招聘工作也已全面啟動。

《證券日報》記者梳理發現，3月份以來，多家銀行信用卡中心陸續發布2026年度春季校園招聘公告，地域覆蓋上海、廣州、佛山等多個城市，崗位設置涉及信息科技、風險管理、產品營銷等多個領域。值得關注的是，部分銀行在招聘公告中明確表示，具備人工智能、金融科技及復合型背景的人才將被優先考慮，一場圍繞科技型金融人才的“搶人大戰”已然打響。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬對《證券日報》記者表示，“注重金融科技、復合型背景人才”的招聘趨勢，反映出信用卡行業對科技賦能的迫切需求，標志著行業正加速向科技化轉型。當前，科技已成為信用卡業務創新、效率提升與風險管控的核心驅動力，推動行業從傳統服務模式向科技驅動型發展模式轉變。

復合型、科技類人才需求旺

3月20日，廣發銀行信用卡中心開啟2026年度春季校園招聘，崗位聚焦金融科技、法律與風險管理兩大核心板塊。其中，金融科技類崗位下設風險策略算法應用、風險數據分析、算法模型、市場數據分析四大方向，精準對接技術應用與數據研發需求。

3月12日，浦發銀行信用卡中心2026年度春季校園招聘正式啟動，推出信息科技類、風險管理類、產品營銷類、客戶經營類四大核心崗位，所有崗位均明確“人工智能、數據科學、軟件工程、金融科技等專業背景及多學科復合型教育背景學生優先”。

3月9日，中信銀行信用卡中心2026年度春季校園招聘啟動，設多類崗位，其中科技類崗位占比顯著偏高，涵蓋IT研發、大數據開發、AI系統開發、數據挖掘分析（含AI大模型）四大類，重點吸納人工智能、大數據、算法研發等領域專業人才。

綜合來看，銀行信用卡中心春招呈現出鮮明特征：在保障傳統業務人才需求的基礎上，將金融科技類崗位作為招聘重點，持續加大對人工智能、大數據等技術領域人才及復合型背景人才的引進力度。

數字化轉型驅動人才升級

銀行信用卡中心的人才需求變化直接體現出行業數字化轉型的深層趨勢。隨著信用卡業務向智能化、精細化升級，AI、大數據等技術已深度融入風控、客戶服務、產品設計等全流程，推動春招招錄持續向科技化、復合型人才方向傾斜。

婁飛鵬表示，銀行信用卡中心加大金融科技人才招聘力度，是適配行業數字化轉型的必然選擇。通過人工智能優化風控模型、精準繪制客戶畫像、實現智能營銷，依托金融科技提升業務效率與交易安全性，既能有效應對行業競爭，也能通過技術創新增強客戶體驗與核心競爭力，契合金融服務科技化的發展大勢。

蘇商銀行特約研究員薛洪言表示，在實際應用中，科技賦能將推動信用卡業務實現多維度升級：在風控層面，通過實時監測與動態授信構建精準信用畫像，降低壞賬風險；在營銷層面，擺脫傳統盲目推銷模式，轉向基于用戶數據的個性化推薦；在服務層面，智能客服替代基礎咨詢，線上辦卡、純數字信用卡等服務普及，大幅提升服務便捷度。同時，科技人才的引入還將加速信用卡與錢包生態的融合，通過渠道集約化運營提升整體服務效率。

展望未來，薛洪言表示，銀行信用卡中心人才結構將呈現科技化、復合型、專業化與生態化四大特點。科技人才占比持續提升，算法工程、數據治理與AI合規等方向需求迫切；復合型人才成為主流，有效打通技術與業務壁壘；專業化分工更加精細，合規與數據安全人才需求顯著增加；人才生態將更加開放融合，具備跨部門協同能力，推動信用卡業務融入大零售體系，實現一體化經營。