在人工智能半導體競賽進入白熱化的關鍵時刻，三星正迎來史上最嚴峻的一次勞資沖突。3月18日，由三星電子多個工會組成的“共同斗爭本部”宣布，在自本月9日起進行的罷工投票中獲得壓倒性支持，贊成率高達93.1%。

工會計劃于5月下旬開啟為期18天的總罷工。在全球數據中心建設熱潮不斷推高半導體需求的當下，此舉恐將造成全球AI半導體供應鏈劇烈震蕩。業界預計，若啟動總罷工，三星電子面臨的綜合損失可能高達5萬億至9萬億韓元(約合人民幣231.2億元至416.2億元)。這包括產線停產造成的晶圓報廢、延遲交付的違約金以及關鍵設備因停機產生的維護成本。

據報道，參與本次投票的三家工會包括了會員超6萬人、占全體過半的三星集團聯合工會三星電子支部以及全國三星電子工會、三星電子勞動工會。三家工會在冊會員約9萬人，其中66019人參與投票，投票率73.5%，61456人投贊成票。

這一投票結果標志著勞資雙方在薪資與福利待遇上的矛盾徹底白熱化。

根據公開信息，工會方面提出的核心訴求包括：績效獎金計算方式的透明化、廢除績效獎金(OPI)的上限，以及將基本工資提高7%。

伴隨存儲器超級周期到來，三星電子2025年第四季度合并銷售額約93萬億韓元，合并營業利潤約20萬億韓元，凈利潤約19萬億韓元，刷新其單季業績歷史紀錄。

雙方談判的焦點在于獎金分配問題。此前，三星的競爭對手SK海力士取消年薪50%的獎金上限，并承諾將營業利潤的10%用于員工分紅。三星工會相關人士在接受采訪時直言，半導體行業正在經歷繁榮，“但這些利潤并沒有流向我們”。

在投票結果公布前，三星管理層曾提出增加6.2%薪資及發放20股公司股票等方案。但工會指出，在AI芯片需求激增的背景下，這些方案未能觸及分配公平性的核心。

根據工會公布的后續行動計劃，4月23日將成為罷工前的第一個重要節點。屆時工會計劃在三星的半導體生產基地——平澤園區舉行大規模的全員集會。工會委員長此前接受媒體采訪時警告，平澤工廠一半的生產可能受到影響。

在近日的英偉達GTC大會上，三星電子內存開發負責人、副總裁Hwang Sang-jun還曾提及該園區，稱推理芯片Groq 3正在三星平澤園區生產，量產目標定于今年第三季度末至第四季度初，訂單量已超出預期。

如果談判在4月依然停滯，工會預設的總罷工窗口期將定在5月21日至6月7日，長達18天，工會將持續要求實現績效獎金正常化與合理薪酬體系。

如果罷工啟動，這將是三星電子1969年成立以來第二次罷工，也是2024年7月之后時隔兩年的再次罷工。

分析師對于罷工帶來的影響觀點不一。一位行業分析師表示，過去的罷工并沒有影響三星電子存儲產能的釋放。半導體存儲自動化程度高，后段封測、后勤的人員更多。預計此次事件對三星的存儲生產不會有太大影響。

但也有分析認為，和上一次不同，這次罷工精準踩在了AI產業的爆發點上，并且行動直指三星的命脈——平澤半導體綜合體，因為工會成員中包括了大量負責產線維護、設備檢查及良率管理的精密工程人員。

半導體工廠(Fab)是極度依賴連續運行的精密系統，一旦產線因人手短缺而停工，即便只是短短數小時，停工后的重新校準與良率恢復通常需要數月，這種長期的生產擾動對正處于產能爬坡期的先進工藝而言是有挑戰的。

今年是三星與英偉達合作的關鍵一年。上月三星宣布其HBM4內存正式邁入量產交付階段，并已開始向客戶供貨。罷工若導致交付延遲，將直接沖擊全球AI數據中心的建設進度。此外，由于三星占據了全球DRAM市場約40%的份額，18天的罷工會導致全球DRAM價格出現短期波動。

與此同時，近期中東局勢導致國際油價暴漲、各類原材料成本負擔加重，疊加半導體設備與材料供應鏈也存在受阻隱憂，三星等芯片廠商的經營不確定性正急劇升高。

而如果三星“掉隊”，下游大客戶很可能重估供應鏈安全性，為了避險轉向競爭對手，這或將進一步推高智能手機和服務器的成本。