近期，多地春季招聘市場熱力攀升。記者走訪發現，以低空經濟、人工智能、機器人等為代表的新產業，用人需求呈現集中爆發態勢，成為拉動春招就業的“主引擎”。這一現象背后是產業結構升級的深度推動，折射出新興產業發展與人才需求同頻共振的新圖景。

在日前召開的2026年溫州市春季人才交流大會上，大會特設的“人工智能產業人才招聘專區”人頭攢動，共有22家企業提供213個崗位，覆蓋算法、產品、硬件等產業鏈全環節。

“以往我們需要輾轉多所高校才能招到一部分人工智能專業人才，今天在專區就迎來很多專業對口的求職者，招聘效率大幅提升。”溫州市鹿城區中津先進科技研究院招聘負責人說。

科銳國際發布《2026人才市場洞察及薪酬指南》顯示，企業正圍繞“模型能力-工程部署-場景落地-商業轉化”構建完整能力閉環，AI人才的需求隨之呈現出技術縱深化、崗位精細化與應用場景化的鮮明特征，人才競爭的維度更加多元。企業更青睞既懂技術又懂業務的復合型人才，如智能體開發工程師、AI解決方案架構師等。

低空經濟、生物醫藥、商業航天、量子計算等戰略性新興產業同樣成為攬才熱門。在3月17日召開的中關村百校聯盟校園招聘會上，來自生物醫藥、商業航天、量子計算等戰略性新興產業的多家企業提供了萬余個就業崗位。

招聘平臺的數據印證了這一趨勢。智聯招聘最新數據顯示，節后一個月招聘同比增速靠前的行業中，新質生產力相關行業占據榜單主體。其中，受益于自動化改造、智能裝備升級帶來的人才需求增長，機器人行業以36.6%的職位數同比增速領跑；新材料、光電子、人工智能等行業的同比增速也位居前列。

業內專家指出，新興產業成為春招“主引擎”，是我國產業結構優化升級的直觀展現，也是新質生產力加速發展的生動體現。隨著政策支持加碼、應用場景不斷拓展，低空經濟、人工智能等領域人才需求將持續高位運行，成為吸納就業的重要力量。

多位企業負責人坦言，產業快速升級過程中，人才供給不足已成為制約高質量發展的突出瓶頸，高技能、高素質復合型人才缺口明顯。

以低空經濟為例，無人機飛手、螺旋槳研發工程師、動力工程師等崗位招聘需求旺盛，覆蓋研發、操作、運維全鏈條。

“企業正處在商業化落地的關鍵階段，這也是未來eVTOL行業的核心競爭焦點。”沃飛長空相關負責人表示，當前企業急需四類人才：一是航空、電動、智能跨界復合型技術人才；二是適航與安全體系專業人才；三是新能源動力研發人才；四是支撐商業化規模化落地的運營人才。

夢想航空總裁張大維也告訴記者，公司正聚焦高端航空服務體系建設，隨著AI Agent技術應用、高標準人才培養戰略落地，以及多條新業務線陸續啟用，目前已催生技術研發、AI運營、飛行服務等領域近千個崗位需求。

一線企業“搶人熱”，既彰顯新興產業的人才渴求，也是現代化產業體系發展的有力印證。

國家發展改革委主任鄭柵潔3月6日在十四屆全國人大四次會議經濟主題記者會上表示，集成電路、航空航天、生物醫藥、低空經濟、新型儲能、智能機器人六大新興支柱產業，2025年相關產值已接近6萬億元，到2030年有望再翻一番甚至更多，突破10萬億元大關。2026年政府工作報告也明確提出，要“打造集成電路、航空航天、生物醫藥、低空經濟等新興支柱產業”，“培育發展未來能源、量子科技、生物制造、具身智能、腦機接口、6G等未來產業”。

“產業加速發展將深刻重塑人才市場供需結構，催生多元化、高品質人才需求；而人才供給又反向支撐產業升級，最終形成人才發展與產業升級的良性循環。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，當前人才供給與產業戰略存在一定結構性錯位，也倒逼人才定制化培養與技能培訓加快推進，未來需進一步促進人才與產業精準適配。

人力資源社會保障部部長王曉萍表示，將強化協同發力，實施穩崗擴容提質行動。“穩崗”方面，加大對外貿、建筑、住宿餐飲等勞動密集型行業的扶持，在促進行業發展中穩崗位。“擴容”方面，挖掘數字經濟、高端制造、現代服務等領域就業潛力，在推動產業升級中擴容量。（記者 陳涵旸）