今年以來，證券行業高管密集變更，其中不乏董事長、總裁等企業“掌舵人”角色。據《證券日報》記者統計，年內已有23家券商核心高管發生變動（包含董事長、總經理、總裁職位）。

受訪專家認為，年內券商高管密集變動，折射出在市場競爭加劇、行業轉型加速背景下，券商正持續優化公司治理結構和發展戰略，以更好適應市場變化、提升綜合競爭力。

10月15日晚間，浙商證券發布公告稱，公司收到實際控制人浙江省交通投資集團有限公司相關文件，因吳承根到齡退休，提名錢文海為公司董事長人選。10月13日，國投證券也公告披露，王蘇望因職務調整申請辭任總經理職務，辭任后將繼續擔任公司董事長；公司原副總經理、國投證券國際金融控股有限公司董事局主席廖笑非被聘任為公司總經理。

今年以來，證券行業高管變動頻繁，其中，一批“券業老將”到齡退休是重要原因。除上述浙商證券董事長吳承根到齡退休外，今年以來，興業證券原董事長楊華輝、招商證券原總裁吳宗敏、方正證券原總裁何亞剛、中信建投原董事長王常青也均因到齡退休而離開崗位。

此外，在券商的股權結構發生一定變動后，其高管職位往往會進行相應調整。對年內券商新任高管人選情況進行梳理可以發現，不少新任高管均來自券商的新股東。例如，在相關股東變更獲得中國證監會核準后，國都證券今年分別迎來了新任董事長錢文海、新任總經理張暉，兩位高管都來自國都證券控股股東浙商證券；5月30日，德邦證券公布新任董事長梁雷，來自德邦證券實際控制人山東財金集團。

對此，深圳市優美利投資管理有限公司董事長賀金龍在接受《證券日報》記者采訪時表示：“多家券商新任高管均來自新股東集團，這種人事安排體現了相關公司加強戰略協同、更好進行資源整合的意圖。來自股東方的高管能夠幫助券商更好地融入股東生態系統，在業務規劃和內部管理上實現高效協同，同時能夠更好地發揮股東方的資源優勢和扶持作用，助力券商穩健發展?！?/p>

值得關注的是，當前，券商高管整體上呈現出年輕化、復合職業背景的特征。

從年內券商新任高管人選來看，“75后”“80后”高管逐漸走向臺前，且均具備多段不同類型機構的從業經歷。例如，國海證券新任董事長王海河出生于1979年，曾任廣西投資集團有限公司風險控制與法律事務部副總經理、廣西金控資產管理有限公司董事長等職務?；涢_證券新任董事長郭川舟出生于1986年，曾任華發城市運營控股有限公司總裁助理，廣州開發區控股集團有限公司總經理助理、副總經理、總經理等職務。

“近年來，更多券商高管呈現年輕化與復合職業背景的特征，折射出在行業變革加速背景下券商推進業務創新、優化發展戰略的深層需求?！敝袊娮由虅諏＜曳罩行母敝魅喂鶟龑Α蹲C券日報》記者表示，“75后”“80后”高管整體上對互聯網思維、科技和新興商業模式更敏感，有助于券商更好地把握金融科技賦能、數字化轉型機遇；同時，具備豐富跨行業從業經驗的高管，能夠為券商帶來新的管理理念和不同領域的資源，有助于券商進一步探索差異化發展道路、構筑獨特的競爭優勢。