5月24日，《上市公司董事會秘書監管規則》（以下簡稱《規則》）正式施行。《規則》明確要求董秘不得兼任財務負責人、總經理等職，并設立至2027年底的過渡期。記者梳理發現，目前A股市場中，董秘兼任財務總監的公司超過800家，兼任總經理的亦超100家，這意味著近千家公司需在過渡期內完成人事調整。近一個月，已有30余家公司發布董秘辭任公告，約30家公司由董事長代行董秘職務，專職化調整序幕已拉開。受訪專家對記者表示，這一制度設計將推動董秘回歸信息披露與合規把關主業，從根本上強化其履職的獨立性與專業性，促使公司治理邁向更高標準。

董秘人事調整拉開序幕

《規則》第二十六條明確要求：董事會秘書不得兼任經理、分管經營業務的副經理、財務負責人；兼任其他職務的，應當明確區分職責，確保有足夠時間和精力獨立履行董秘職責。

記者梳理發現，過去一個月，多家上市公司發布董秘職務調整相關公告，主要分為以下情況：

一是總經理、副總經理（分管經營業務）、財務總監兼任董秘者，宣布辭去董秘職務。過去一個月，30余家上市公司發布董事會秘書辭任公告，其中不乏與《規則》相關。例如，4月29日，雙良節能公告稱，因工作調整，楊力康辭去公司董秘職務，辭職后仍繼續擔任公司副總經理。同日，公司召開董事會臨時會議，正式聘任繆宇煊為新任董秘。

二是董事長直接代行董秘職務。僅5月23日，便有包括登海種業、萬泰生物、蘭石重裝在內的8家上市公司發布董事長代行董秘公告。自《規則》發布以來，已有約30家上市公司董事長宣布代行董秘職務。

上市公司為響應《規則》進行的董秘人事變動已開始，在未來19個月內，仍有近千家上市公司的董秘崗位需陸續進行調整。據Wind數據統計，截至5月24日，董秘兼財務總監的A股上市公司超800家，董秘兼總經理的上市公司超100家。

按照過渡期安排，5月24日后上市公司新任董秘必須符合任職、兼職要求；現任董秘兼職（如兼財務總監）需在過渡期內逐步拆分，2027年底前全面合規。過渡期內，存量不合規事項不立即處罰，但需制定整改計劃并披露。這意味著，調整是一個有序推進的分工改革過程，可以避免引發短期人事震蕩。

推動董秘“專職化”

A股市場長期以來的“兼職董秘”通病，其癥結在于“運動員不能當裁判員”——若董秘同時擔任財務負責人，財務數據的編制與信息披露審核職責重疊，容易產生利益沖突；若兼任總經理，經營決策與合規把關之間也會存在矛盾。

《規則》頒布以來，上市公司董秘招聘需求集中釋放。公開信息顯示，浙江某市值超百億元的食品飲料上市公司于4月24日《規則》發布當日即掛出年薪40萬元至70萬元的專職董秘招聘，A股上市半導體企業也通過第三方緊急招募專職董秘。

但需要注意的是，《規則》設置了較高的任職門檻：董秘候選人須具備財務、會計、審計、法律合規或金融從業等五年以上工作經驗，或取得法律職業資格證書及注冊會計師證書并具有五年以上工作經驗。業內人士評價，這將推動董秘隊伍從“事務型”向“專家型、治理型”轉型。

中國人民大學法學院教授劉俊海對記者表示，這一門檻設定“適當且合理”，對職業操守和專業能力均有較高要求。但他注意到董秘群體在現實中的地位落差：“目前A股有不少公司由財務總監兼任董秘。有人擔心董秘與財務總監等職位分立，或導致其喪失上市公司高管地位，無法享受與其他高管同等的待遇。”對此他建議，若條件允許，董秘能進入董事會或黨委班子，將更有利于全面履職。

董秘履職迎來制度重塑

從更長遠的角度看，受訪人士認為，《規則》將推動公司治理水平向更高標準邁進，促使董秘回歸信息披露、投融資合規把控等主業，確保履職獨立性與專業性。

一位業內人士將《規則》總結為從“三無”，即無權力查閱、無底氣表達、無渠道報告，到“三有”，即有權力查閱、有底氣表達、有渠道報告的根本性轉變。

《規則》填補了證監會層面對董秘監管的規則空白，將董秘系統性地界定為信息披露活動的組織者、公司治理合規的監督者、內外部有效溝通的聯絡者。《規則》要求公司向董秘開放全維度信息權限，并賦予其合規意見不被采納時可向證監會和交易所直接報告的渠道，從而形成“管理層執行、董事會決策、董秘合規把關”的多維制衡格局，有效防范實控人濫用控制權的風險。

“董秘扮演著承上啟下、連接公司內外與各方利益相關者的‘橋梁’角色。”劉俊海表示，對監管而言，董秘是對接交易所的平臺；對市場而言，是投資者與上市公司溝通的窗口；對內而言，則是將公司法、證券法中關于信息披露和公司治理的要求轉化為公司具體實踐的“轉化器”，其作用至關重要。

有董秘對記者表示，過去董秘履職能否到位，很大程度上取決于董事長或實控人是否“給面子”，《規則》等于給了董秘一把可用的制度鑰匙。另有受訪董秘認為，“上市公司核心崗位的權力一旦過于集中在某幾個人手上，就很容易出問題，有必要做好核心崗位的隔離”，《規則》推動的權責分離恰是對這一隱憂的正面回應。