隨著金融行業(yè)布局硬科技產(chǎn)業(yè)的步伐持續(xù)加快，機(jī)構(gòu)對(duì)于人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的需求也愈發(fā)迫切。7月15日，記者梳理發(fā)現(xiàn)，國(guó)有大行旗下金融資產(chǎn)投資公司(即“AIC”)正掀起一輪高端人才搶奪戰(zhàn)，面向市場(chǎng)廣納金融投資、風(fēng)控、科技、股權(quán)投資等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，補(bǔ)齊各業(yè)務(wù)條線人才缺口。

7月14日，中郵金融資產(chǎn)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中郵投資”)發(fā)布2026年社會(huì)招聘公告，面向市場(chǎng)招聘投資業(yè)務(wù)一部/二部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、評(píng)估審批部、財(cái)務(wù)資金部(金融市場(chǎng)部)等5個(gè)部門(mén)，8個(gè)崗位。

本次社招中，中郵投資明確，應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，海外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。應(yīng)聘者需具備金融資產(chǎn)投資公司、私募股權(quán)基金、資產(chǎn)管理公司、證券、信托、銀行理財(cái)子公司等持牌金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且工作經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位高度匹配；擁有投資、科技、風(fēng)控、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)、法律、理工等交叉背景者，同等條件下優(yōu)先考慮。

不止中郵投資，此前，建信金融資產(chǎn)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“建信投資”)也發(fā)布了2026年度社會(huì)招聘公告，該公司下屬子公司建信金投私募基金管理(北京)有限公司放出7個(gè)股權(quán)投資崗名額，崗位職責(zé)包括負(fù)責(zé)研究工作，開(kāi)展行業(yè)、區(qū)域等相關(guān)研究；負(fù)責(zé)基金設(shè)立、管理、投資、退出等全流程工作；負(fù)責(zé)股權(quán)投資業(yè)務(wù)全流程工作，包括項(xiàng)目拓展、項(xiàng)目投資、投后管理、項(xiàng)目退出等內(nèi)容。

在任職門(mén)檻上，同樣延續(xù)了高學(xué)歷、強(qiáng)專業(yè)、重復(fù)合背景的招聘導(dǎo)向，明確要求應(yīng)聘者具有碩士研究生及以上學(xué)歷，信息技術(shù)、材料、生物、機(jī)械、建筑、交通、能源、經(jīng)濟(jì)、金融、管理、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)，博士研究生或具有理工科復(fù)合背景的優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)上，需從事項(xiàng)目投研、項(xiàng)目評(píng)估、授信審批、投融資經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、金融市場(chǎng)、資產(chǎn)管理、公司金融或投資銀行等相關(guān)工作滿三年。具有CFA、CPA、ACCA、FRM、法律職業(yè)資格等相關(guān)從業(yè)資格的優(yōu)先考慮。

2017年，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行率先完成布局，工銀投資、農(nóng)銀投資、中銀投資、建信投資、交銀投資等5家AIC相繼設(shè)立。2026年3月，中郵投資成立，6家國(guó)有大行AIC均已完成設(shè)立布局。AIC落地最初以市場(chǎng)化債轉(zhuǎn)股、化解企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為核心職能，核心業(yè)務(wù)聚焦存量金融風(fēng)險(xiǎn)處置。而伴隨股權(quán)投資試點(diǎn)持續(xù)擴(kuò)容，6家國(guó)有大行AIC的業(yè)務(wù)定位發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，逐步轉(zhuǎn)型為服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力的“耐心資本”載體，資金也開(kāi)始密集向集成電路、生物醫(yī)藥、高端制造等硬科技賽道傾斜。全新的業(yè)務(wù)布局對(duì)人才能力提出全新要求，行業(yè)人才結(jié)構(gòu)迭代升級(jí)勢(shì)在必行。

蘇商銀行特約研究員武澤偉指出，兩家國(guó)有大行AIC招聘高端復(fù)合型人才，是行業(yè)深耕硬科技賽道、加速股權(quán)投資落地的配套舉措，產(chǎn)業(yè)信號(hào)意義明確。當(dāng)前國(guó)有大行AIC普遍聚焦集成電路、人工智能、高端制造、綠色低碳等核心領(lǐng)域，持續(xù)加大產(chǎn)業(yè)投資力度。高門(mén)檻社招精準(zhǔn)匹配賽道升級(jí)需求，重點(diǎn)吸納具備理工科產(chǎn)業(yè)背景、資本市場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，同時(shí)補(bǔ)齊科技、合規(guī)、風(fēng)控等配套能力，適配硬核科技項(xiàng)目投研、全周期基金運(yùn)作及產(chǎn)業(yè)鏈賦能的全新業(yè)務(wù)訴求。

“面對(duì)當(dāng)前行業(yè)白熱化的人才競(jìng)爭(zhēng)，銀行系A(chǔ)IC需打破傳統(tǒng)體制約束，搭建適配股權(quán)投資業(yè)態(tài)的長(zhǎng)效激勵(lì)體系。”武澤偉進(jìn)一步指出，機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)化差異化薪酬體系，適度對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化資管機(jī)構(gòu)薪酬水平，貼合長(zhǎng)期投資收益特征設(shè)置遞延考核機(jī)制。同時(shí)摒棄短期業(yè)績(jī)導(dǎo)向，建立覆蓋項(xiàng)目全周期的考核評(píng)價(jià)模式，兼顧風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)與產(chǎn)業(yè)賦能價(jià)值。完善人才晉升通道與專業(yè)化培養(yǎng)體系，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)研究與投研能力沉淀，通過(guò)事業(yè)平臺(tái)與合規(guī)激勵(lì)雙向發(fā)力，穩(wěn)定核心復(fù)合型人才隊(duì)伍。