券商高管層作為“關鍵少數”，近期的人事調整節奏顯著加快，董事長、總裁等核心崗位的變動尤為突出。近日，執掌招商證券九年之久的霍達離任，由朱江濤代行董事長職責，這一人事交接引發業內廣泛關注。

5月8日，招商證券發布公告稱，董事長霍達因工作變動，辭去董事長、執行董事、董事會戰略與可持續發展委員會召集人及委員、董事會提名委員會委員等全部職務。辭任后，霍達不再擔任招商證券法定代表人。同日，在招商證券召開的董事會會議上，全體董事一致推舉朱江濤代為履行公司董事長、法定代表人職責，代行職責的期限至董事會選舉產生新任董事長之日止。

作為執掌招商證券九年的“老將”，自2017年5月份掌舵招商證券以來，霍達帶領該公司錨定“服務國家科技自立自強，助力社會財富保值增值”使命，推動招商證券實現了跨越式發展。

霍達任職期間，招商證券經營業績連創佳績，其2025年實現營業收入249.7億元、同比增長20%，并連續三年保持增長；實現利潤總額140.8億元、凈利潤123.2億元，同比分別增長25%、19%，雙雙創下歷史新高。

2026年以來，從頭部券商到中小券商，從國資系到外資券商，高管換帥、輪崗交流、內部提拔已成證券行業的普遍現象。據記者統計，年內已有數十家券商發生了董事長、總裁、副總經理等核心高管變動。

記者注意到，頭部券商的高管調整主要聚焦戰略傳承與轉型攻堅，新班子普遍具備專業化、年輕化、多元化特質。1月份，華泰證券完成董事會換屆，“70后”王會清當選新任董事長。中金公司高管團隊在2026年密集調整，1月份，其財務負責人徐翌成轉任公司資深專家，由總裁王曙光兼任財務負責人；同日，該公司孫男卸任董事會秘書，由“80后”梁東擎接任；3月30日，梁世鵬、郭濟敏獲聘為管理委員會成員，周佳興不再擔任合規總監，由梁世鵬接棒。此外，4月份，擁有20年證券研究從業經驗的周海晨正式升任申萬宏源黨委委員、申萬宏源證券副總經理。

中小券商人事變動更為頻繁。1月份，財達證券董事長張明不再兼任總經理，常務副總經理胡恒松接任總經理，從而實現了董事長、總經理分設，進一步厘清管理層職責邊界，提升決策與執行效率。同月，長城證券聘任周鐘山為總裁兼財務負責人。2月份，郭川當選第一創業董事長。4月份，國盛證券副總經理董東因個人原因辭任。