在高薪挖角硅谷AI(人工智能)人才后，Meta開始向自己原有的AI團隊“開刀”。

當地時間10月22日，據外媒報道，Meta的AI部門將裁員約600人，以減少層級并提高運營靈活性。Meta新任首席人工智能官Alexandr Wang在一份備忘錄中宣布了此次裁員，Meta的AI基礎設施部門(MSL)、基礎AI研究部門(FAIR)以及其他相關崗位的員工都將受到影響。

22日當天，部分員工收到通知稱，他們的離職日期被定在今年11月21日，在此之前處于“非工作通知期”(non-working notice period)。通知顯示，公司將支付16周的遣散費，工齡每滿一年再加兩周薪資，但要“扣除通知期的時間”。

Meta承諾，會盡量給被裁員工在公司內部重新安排崗位。Wang強調：“這是一群非常有才華的人，我們需要他們在公司其他領域繼續發揮能力。”

不過，據相關人士透露，Wang自己領導的部門在本次裁員中沒有受到任何影響。目前，Meta將超級智能實驗室劃分為四個部分：由Alexandr Wang領導的、專注于構建“超級智能”的TBD Lab(名稱待定)，專注于長期研究項目的FAIR(基礎人工智能研究)，由弗里德曼領導的PAR(產品與應用研究)，以及基礎設施團隊MSL Infra。

Alexandr Wang曾經是數據標注公司Scale AI的CEO，今年6月，Meta對Scale AI進行143億美元的巨額投資并聘用Wang，讓他和GitHub前CEO納特·弗里德曼(Nat Friedman)合作領導超級智能實驗室(MSL)，負責公司的AI工作。

包括Wang在內，Meta在今年高薪聘請的眾多AI人才都集中在TBD Lab。這或許意味著，在用豐厚的薪酬吸引來新人后，Meta開始向老員工“開刀”。有內部人士表示，自從8月的部門劃分以來，許多FAIR部門的老員工都察覺到“風頭不對”，轉而爭取加入TBD Lab。

也有分析指出，這是Alexandr Wang鞏固其領導地位的一種手段。據透露，Meta的AI部門被認為過于臃腫，不同團隊經常爭奪計算資源。而在裁員之后，Meta超級智能實驗室的員工人數仍接近3000人。

值得注意的是，消息傳出后不久，一些Meta員工開始在X(原推特)等社交平臺上公開求職，其中包括Meta AI華人科學家、FAIR研究員及高級經理田淵棟。田淵棟在X上發帖稱，他和自己團隊中的幾名成員都受到了裁員的影響。在其評論區，立刻有來自OpenAI以及各種AI初創企業的員工遞上“橄欖枝”，還有人建議他回到中國發展。

公開資料顯示，田淵棟于2014年加入FAIR，現任FAIR研究科學家總監，是團隊的重要科研支柱之一。今年9月，田淵棟還作為唯一作者，代表FAIR發布了一篇關于大模型“頓悟”現象的論文。

田淵棟稱自己和團隊成員受到裁員的影響。來源：X

近半年以來，Meta在AI領域動作頻頻。今年6月，實行了重金挖角AI人才的計劃之后，Meta的CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布成立超級智能實驗室，將負責公司的AI工作，最終目標是實現“人人可用的個人超級智能”。

今年7月，Meta將全年資本支出的最低水平從上季度的640億美元上調至660億美元，資本支出范圍在660億美元至720億美元之間。扎克伯格表示：“我們正在打造一支精英化的、人才密集的團隊。我在這個季度花了很多時間來打造這樣一個團隊。”

22日當天，Meta(Nasdaq：META)股價微漲0.02%收于每股733.41美元，總市值1.84萬億美元。公司即將于10月29日披露今年第三季度財報。